Il datore di lavoro e’ ritenuto responsabile dei danni derivanti da mobbing se non esercita una adeguata vigilanza sul comportamento dei dipendenti. E’ quanto afferma la sezione lavoro della Corte di cassazione nella sentenza n. 16148 deposita lo scorso 20 agosto 2007 e pubblicata per esteso su www.litis.it . Il comportamento omissivo e negligente dell'azienda, spiega la Cassazione, che nulla ha fatto per porre fine agli episodi delittuosi in danno del lavoratore posti in essere all'interno dell'agenzia ove lo stesso lavorava ed in chiara relazione con l'attivita’ di dirigenza della vittima, prescinde dalla identificazione degli autori materiali dei fatti e dalla condanna penale dei medesimi (...)
La sentenza per esteso:
- CASSAZIONE CIVILE, Sezione Lavoro, Sentenza n. 16148 del 20/08/2007
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